IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Защита трудовых прав

Как можно защитить свои трудовые права?

Каждый человек может и должен отстаивать трудовые права всеми, разрешенными законодательством, методами. К наиболее действенным способам защиты можно отнести:
• защиту прав своими силами (самозащита);
• подключение профсоюзных организаций;
• механизмы защиты со стороны государства (контрольные и надзорные органы должны эффективно защищать неукоснительное соблюдение закона о труде, все существующие правовые нормы);
• рассмотрение спорных вопросов (нарушений) в судебных инстанциях.

Со стороны государства защита законных интересов работников осуществляется федеральными службами:
• инспекцией труда;
• энергетическим и санитарно - эпидемиологическим надзорами.
В отдельных случаях, определенных законом, на защите интересов трудящихся могут стоять и другие службы (органы).

Профсоюзы стоят на защите интересов работников, руководствуясь нормативно-правовыми актами, положениями и уставами, коллективными договорами, различными соглашениями в отраслях. Профсоюзы наделены правом контроля за исполнением работодателями или их уполномоченными представителями ТК, всех правовых нормативных актов, устанавливающих нормы трудового права. Профсоюзы контролируют выполнение всех соглашений, договоров.

Своими силами отстаивая права, работник вправе отказаться выполнять, не предусмотренные трудовым соглашением, виды работ. Он не обязан выполнять работы без должной охраны труда, если его жизни и здоровью угрожает опасность. За отказ от производства работ, когда ему угрожает явная опасность работник не может быть лишен предусмотренных трудовым законодательством, нормативными актами, прав.

Конфликты, возникшие между сторонами, могут рассматриваться, существующей в организации, специальной комиссией или судом. В комиссию, рассматривающую трудовые споры, работник может обратиться в 3-х месячный срок, с момента нарушения его прав. При этом, вынесенное решение является обязательным к исполнению, исполняется судебными приставами, но может быть обжаловано в суде.

Каждая из сторон конфликта (индивидуального спора), в том числе профсоюз, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Работник, права которого были нарушены, вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения, незаконно уволенный — в течение 1 месяца. Если работник обнаружил ущерб, причиненный работником, он может обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Споры возникшие между коллективом и работодателем (коллективные споры) рассматриваются комиссиями по примирению или трудовым арбитражем. Для разрешения коллективного спора, Конституцией РФ (ст. 37), предусматривается право работников на забастовку.
 

В случае возникновения конкретной ситуации связанной с нарушением и защитой трудовых прав, следует обратиться для получения онлайн-консультации к ведущему юристу по вопросам трудового законодательства.
 

Категории права

Информация была полезна? Да Нет