Заключение трудового договора

 
Как правильно заключить трудовой договор?

Соглашение между сторонами (работодатель - работник) называется трудовым договором, согласно которому работодатель предоставляет соискателю, оговоренную в договоре работу (трудовые функции), обеспечивает нормальные условия труда, в установленные сроки и в полном объеме выплачивает вознаграждение за выполненную работу. 

Работник обязуется добросовестно выполнять, предусмотренные соглашением, трудовые функции, не нарушать установленный, в данной организации (предприятии), распорядок трудового дня.

Заключается трудовой договор в письменном виде, его пункты (содержание) не должны противоречить положениям, указанным в ст. 57 ТК РФ. Договор обязательно должен содержать условия, указанные в данной статье. 

В договоре может указываться срок его действия (срочный, до 5 лет), также он может быть бессрочным. Если в договоре срок действия не указывается, он считается заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного договора соблюдаются условия, указанные в законе, указывается срок, на который он подписан.

Законом предусмотрен порядок оформления устройства на работу:
• заключенный трудовой договор начинает действовать со дня его подписания или с времени, когда работник приступит к выполнению своих обязанностей;
• при подписании соглашения, перечень документов, предоставляемых работником (оговаривается в ст. 65 ТК РФ) требовать еще какие-либо документы работодатель не вправе;
• в течение трех дней работодатель должен издать приказ о приеме на работу, который доводится до работника под роспись;
• медицинский осмотр, справку о состоянии здоровья, работодатель может потребовать в установленных законом случаях;
• при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок (не более 3 месяцев), по соглашению сторон.

Требовать выполнение работ, непредусмотренных трудовым договором, работодатель не имеет права.
 

В случае возникновения вопросов о порядке, условиях, ограничениях и последствиях заключения трудового договора в конкретной сложившейся ситуации необходимо получить расширенную онлайн-консультацию ведущего юриста по вопросам заключения трудовых договоров.