IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Взыскание заработной платы в суде

Споры о взыскании заработной платы являются очень распространенными на сегодняшний день. В то же время существуют различные методы на пути решения данной проблемы, например, обращение в трудовую инспекцию, однако работники зачастую боятся отстаивать свои права, так как полагают, что это может повлечь возникновение конфликта с работодателем или даже последующее увольнение по надуманным основаниям. Кроме того, граждане чаще всего не обладают достаточными знаниями в области юриспруденции, чтобы грамотно действовать при подобном нарушении со стороны работодателя. В связи с чем работники ожидают причитающиеся им выплаты необоснованно долго. Наши юристы являются квалифицированными специалистами по трудовым спорам. Мы поможем Вам разобраться с проблемой и защитить Ваши права, которые нарушают недобросовестные работодатели.

Порядок взыскания заработной платы

Заработную плату можно взыскивать следующими способами:

  • В досудебном порядке
  • В порядке приказного производства у мирового судьи
  • В порядке искового производства

Досудебный порядок взыскания заработной платы

Данный порядок взыскания заработной платы является наиболее простым и быстрым, но такой способ будет результативен при условии добросовестности работодателя и отсутствия у сторон спора о суммах начислении заработной платы.

Досудебный порядок взыскания заработной платы реализуется двумя способами: путем соглашения сторон, когда стороны трудовых отношений заключают между собой соглашение о выплате причитающейся работнику заработной платы и исполняют такое соглашение в добровольном порядке, а также путем обращения в прокуратуру или инспекцию по труду, и таким образом происходит понуждение работодателя к исполнению своих обязанностей под угрозой наложения штрафа.

Взыскание заработной платы в порядке приказного производства у мирового судьи

Плюсами взыскания заработной платы в приказном производстве являются оперативность, отсутствие необходимости выступать в суде и доказывать обстоятельства дела, а также плюсом является придание судебному приказу силы исполнительного листа. Это значит, что работник сможет обратиться непосредственно в банк организации-должника и получить причитающиеся ему суммы. Для получения судебного приказа на взыскание заработной платы необходимо обратиться с заявлением к мировому судье. По делам приказного производства приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст. 126 Гражданского процессуального кодекса РФ). Но стоит отметить, что условием получения такого приказа является наличие документов, которые подтверждают признания должником-работодателем долга перед работником. Например, когда заработная плата уже начислена работнику, но еще не выплачена, и, таким образом, отсутствует спор о ее размере. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Взыскание заработной платы в суде

Взыскание заработной платы в судебном порядке производится путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции – районный или городской – по месту нахождения ответчика или истца, или по месту исполнения трудовых обязанностей, если трудовой договор содержит указание на данное место. Судьей в течение пяти рабочих дней со дня принятия искового заявления выносится определение о возбуждении гражданского дела. Согласно статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. От уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления работник освобожден. Такое законодательное решение объясняется возможным затруднительным материальным положением работника.

В исковом заявлении должны быть отражены все обстоятельства, на которые ссылается истец: за какой период и какие выплаты причитаются работнику организацией-должником, кроме этого, необходимо указать должностные обязанности и саму должность работника-истца.

В случае отсутствия заключенного трудового договора между сторонами, работник должен также доказать факт наличия трудовых отношений. Это можно подтвердить свидетельскими показаниями, росписями в журналах организации-работодателя и тд.

Также работник имеет право на компенсацию морального вреда, так как невыплата причитающихся ему сумм могла повлиять на качество жизни и повлечь определенные трудности. При этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Сроки взыскания заработной платы

Согласно статье 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы отличается от общего срока исковой давности, который равен трем годам. Срок взыскания заработной платы в суде с 1 января 2017 года повышен с трех месяцев и теперь составляет 1 год с момента, когда заработная плата была должна была быть выплачена. Однако если с работником не расторгнуты трудовые отношения, он имеет право обратиться с требованием о взыскании заработной платы в любой момент, так как на практике невыплата заработной платы действующему работнику признается длящимся нарушением. И таким образом, годичный срок исковой давности по факту применяется к сотрудникам, которые более не работают у работодателя-должника

Какой порядок исполнения судебного решения

Итак, вы выиграли судебный процесс против недобросовестного работодателя, решение суда вступило в законную силу в течение месяца и у вас имеется на руках исполнительный лист. Какие ваши дальнейшие действия? Вы можете подать исполнительный лист судебным приставам-исполнителям, можете направить лист непосредственно должнику для его добровольного исполнения или можете подать исполнительный лист в банк, где открыт счет организации-должника.

Если у вашего работодателя имеется задолженность перед вами в виде невыплаченной заработной платы и иных причитающихся вам сумм – наши юристы помогут решить ваш трудовой спор, защитить ваши права и законные интересы. При этом не эскалируя конфликт с работодателем, вы сможете получить в соответствии с законом все причитающиеся вам суммы быстро и легко, даже при отсутствии трудового договора. Наши юристы обладают большим опытом в сфере разрешения трудовых споров и готовы взяться даже за самый сложный спор, чтобы защитить ваши нарушенные права и интересы.

Категории права

Информация была полезна? Да Нет