Трудовые споры - довольно частое явление в современной практике. Существуют разные прецеденты, когда работодатель может быть призван к материальной ответственности перед трудоустроенным. Одним из главных условий для истребования компенсации является наличие доказательств тому, что сотруднику манипуляции или бездействие работодателя принесли моральный и финансовый вред.
Как взыскать материальный ущерб с работодателя
При нанесении предпринимателем материального и морального вреда трудоустроенному необходимо предпринять следующие действия:
- Получить консультацию у юриста, предоставить для изучения специалисту трудовое соглашение и бумаги, подтверждающие наступление негативных последствий;
- Подготовить заявление для работодателя в соответствии со ст. 235 ТК и с ходатайством возмещения принесенного вреда;
- Оформить исковое заявление в суд и заявить в нем о ходатайстве взыскания с работодателя компенсации за наступивший материальный ущерб;
- Принять участие в назначенном заседании, представить суду факты получения ущерба.
Целесообразно с целью эффективной защиты нарушенных прав и получения компенсации за допущенный ущерб обратиться за услугами к адвокату, который выступит в суде в роли представителя интересов трудящегося.
О регулировании вопросов финансовой ответственности между работодателем и трудоустроенными
Гл. 38 ТК приводит ответы на вопросы, которые затрагивают материальные обязанности работодателя перед своим персоналом. Призвать работодателя к финансовой ответственности можно в таких ситуациях:
- Предприниматель необоснованным методом лишил трудоустроенного возможности работать;
- Руководитель допустил порчу имущества, находящемуся в собственности трудящегося;
- Руководитель предприятия задержал перевод заработной платы и других доплат, регламентированных в соответствии с Трудовым Кодексом;
- Руководитель предприятия своими действиями или халатностью причинил трудящемуся моральный вред.
В ст. 234 ТК прямо указывается на обязанность руководителя предприятия компенсировать своему сотруднику материальный ущерб в случае применения любого необоснованного способа лишения возможности работать. Призвать работодателя к финансовой ответственности можно в той ситуации, когда трудящийся не получает свой заработок по одной из следующих причин:
- Сотрудник предприятия был незаконно отстранен от исполнения функций, необоснованно уволен или переведен без согласия на иную должность;
- Сотрудник предприятия фактически не был восстановлен на месте по причине игнорирования работодателем требования инспекции по труду по восстановлению трудоустроенного в должности;
- Руководитель предприятия допустил нарушение сроков по возвращению трудовой книжки при увольнении, указал в ней неточную причину увольнения или допустил несоответствующую закону формулировку обоснования отстранения.
Чаще всего работники компаний жалуются на незаконное отстранение от должности или необоснованное увольнение с занимаемого места.
Можно взыскать материальный ущерб с работодателя в ситуации немотивированного отстранения от должности. В приведенном примере по решению суда назначается материальная компенсация, если судьей устанавливается, что руководитель пренебрег закрепленным порядком при разрешении вопроса об отстранении трудоустроенного от должности. К примеру, при появлении на своем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения для его мотивированного отстранения от работы требуется провести медицинское освидетельствование или составить специальный акт с фиксированием этого факта. Если освидетельствование не проводится и акт не составляется, это не будет рассматриваться в качестве мотивированного основания для отстранения от исполнения трудовых функций.
В практике отношений случаются ситуации, когда по инициативе руководителя сотрудник переводится на иной участок, при этом с трудящегося не берется согласие для осуществления такого перевода. Как правило, работодатели используют разные угрозы для побуждения сотрудников к переводу на другие рабочие места. В сфере малого бизнеса новые работники зачастую не оформляются официально с целью исключения обязанности по уплате обязательных страховых взносов. Все это тоже является поводом для взыскания с работодателя материального ущерба.
Взыскание ущерба в случае допущения порчи имущества
Работодатель несет прямую финансовую ответственность за нанесение ущерба имуществу трудящегося. Привлечь руководителя организации к ответственности можно в случае порчи, повреждения или полной утраты предметов одежды и иных вещей, которые являются собственностью сотрудника. Для получения материальной компенсации в этом случае работнику необходимо выполнить следующие действия:
- Зафиксировать акт уничтожения или намеренной порчи имущества работника руководителем организации с использованием фотосъемки и иных способов фиксации;
- Оформить на имя руководителя организации письменную претензию с требованием возмещения причиненного вреда;
- При неполучении ответа на свою жалобу необходимо обобщить доказательства и подготовить исковое заявление в суд.
Взыскание ущерба при задержке зарплаты и иных выплат
Ст. 2 ТК указывает на право каждого работника своевременно и в заявленном объеме получать оплату труда. В ст. 22 ТК указывается на обязательство директора организации в соответствующем объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовым соглашением или коллективным документом, переводить заработную плату.
В законодательстве приводится несколько норм, которые побуждают должностных лиц своевременно исполнять обязательства по выплате заработной платы. К примеру, ч. 2 ст. 124 ТК предусматривает право для трудоустроенного отказаться от продолжения работы в случае задержки выплаты больше, чем на 15 дней. От сотрудника требуется только письменное извещение о намерении приостановить свою деятельность.
Если работодатель допускает задержки по обязательным выплатам, он обязан по согласованию с работником перенести его отпуск на любой другой срок, что предусматривается ч. 2 ст. 124 ТК.
Как защитить свои материальные интересы
Целесообразность обращения работника в конкретную организацию для урегулирования споров с работодателем зависит от конкретной ситуации. К примеру, при пренебрежении сроками перевода заработной платы сотрудник имеет право жаловаться в территориальную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращение в надзорное ведомство может быть оформлено в индивидуальной или коллективной форме.
Жалоба на операции или бездействие работодателя может быть направлена для рассмотрения прямо в суде. В этом случае сотрудником оформляется исковое заявление и подается вместе с прилагаемыми доказательствами для рассмотрения. К защите собственных прав и интересов можно привлечь адвоката. При этом для сотрудника устанавливается право не только на взыскание материального ущерба с предпринимателя, но и возможность истребования компенсации за моральный вред.
Подкрепить свои доводы можно следующими доказательствами, указывающими на причинение материального и морального вреда:
- Свидетельскими показаниями;
- Официальными документами (приказами, инструкциями, положениями и т. д.);
- Справками из медучреждений с указанием характера и объемов оказанной медицинской помощи, к примеру, при госпитализации с сердечным приступом на фоне нервного расстройства;
- Договорами подряда и актами приемки результата выполненных работ.
После рассмотрения всех доказательств судебной инстанцией будет принято решение об отказе или удовлетворении заявленных требований.
Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты