Взыскание материального ущерба с работника

Каждый трудящийся несет прямое обязательство по компенсированию материального вреда, нанесенного работодателю. Порядок истребования имущественного ущерба с работника зависит от характера установленных трудовых отношений.

Определяем сумму причиненного вреда

Уточнить объем нанесенных повреждений можно в общем и специальном режиме, что предусматривается ст. 246 ТК. В основе подсчетов находятся реально понесенные убытки (потери). Чтобы определиться с величиной реального урона, необходимо обратиться к средневзвешенной рыночной стоимости утраченного или испорченного имущества.

Для подсчета объема понесенных потерь стоит обратиться к данным бухгалтерского баланса. Начисления, предъявляемые к взысканию, не могут быть больше тех, которые значатся в системе бухгалтерского баланса с поставленными туда на учет объектами имущества. Таким образом, в основе общего способа подсчета понесенных убытков находится обращение к данным бухгалтерского отчета. Для подсчета берется покупная цена утраченных вещей с учетом степени их износа на день расчета.

Рассчитать понесенные потери допустимо двумя способами:

  • Рассчитать полученные потери в связи с потерей имущества, взяв за основу средневзвешенные рыночные цены на утраченные вещи компании;
  • Подсчитать выплату к получению, исходя из данных бухгалтерского учета (за основу берется покупная стоимость утраченных объектов с учетом степени износа).

Целесообразно обращаться к данным бухгалтерского учета тогда, когда средневзвешенная цена на утраченные вещи ниже их покупной стоимости.

Истребование материального урона в общем порядке

Допустимо обойтись без судопроизводства и обратиться к общему регламенту получения финансовых убытков с рабочего. В этом случае предпринимателю достаточно подсчитать потери. На основе полученных данных следует выполнить удержание совокупных понесенных убытков из заработной платы.

Максимальная величина выплат в этом случае не может быть больше, чем один месячный заработок служащего. Если объект был застрахован, оставшуюся часть компенсации следует получить от страховой организации или воспользоваться средствами резервного фонда.

Особый порядок определения размера убытков и возмещения ущерба

В некоторых примерах, о которых речь пойдет ниже, целесообразно обратиться к особому режиму определения степени реальных повреждений:

  • Сотрудник умышленно испортил или способствовал ликвидации имущества;
  • Ущерб был допущен по причине недостачи или умышленного хищения предметов собственности предпринимателя;
  • Совокупный объем допущенного урона значительно больше номинальной стоимости утраченных или испорченных вещей.

Максимальный процент изъятий из причитающегося оклада в этом варианте составляет не больше 20%. В случае, когда речь идет об умышленном преступлении со стороны служащего, максимальная планка удержаний из оклада составляет 70%.

Оформляем взыскание причиненного материального вреда

Когда владелец бизнеса обнаруживает факты нанесения имущественного урона, он правомочен инициировать процедуру взыскания материального ущерба со служащего. Необходимо рассматривать это как право, а не обязанность руководителя. Он может вовсе отказаться от изъятий, если объем урона невелик или рабочий заслужил хорошую репутацию.

Решение об инициировании процедуры истребования денежных средств в отношении работника должно быть выпущено в виде приказа. Предпринимателю необходимо подсчитать величину урона и оформить приказом удержания из заработной платы служащего. В обязанности руководителя входит оценивание совокупности нанесенных повреждений и проведение инвентаризации после обнаружения признаков порчи объектов собственности. У предпринимателя есть 30 дней на то, чтобы описать повреждения и определиться с необходимостью оформления обращения.

Если руководитель бизнеса использует общую схему урегулирования, то им подсчитывается размер потерь и в виде приказа оформляется денежное покрытие в объеме одной среднемесячной официальной платы трудящегося. При этом вычеты не могут быть осуществлены из дополнительных платежей (командировочных, декретных и т. д.).

Если имеются доказательства того, что халатность допущена не одним нанятым, а несколькими, то речь ведется об установлении и оформлении взыскания средств в счет компенсирования реального ущерба со стороны нескольких рабочих (коллективной финансовой ответственности). В приведенном примере величина выплаты для обращения определяется индивидуально по отношению к каждому работнику. Трудящиеся компании обязаны нести полную или ограниченную финансовую ответственность перед своим директором.

Чтобы урегулировать схему возврата и зафиксировать обязательства по восполнению урона, между руководителем организации и бригадой рабочих может быть заключена добровольная сделка. Руководство имеет право отказаться от заключения мирного соглашения и поручить определение схемы взыскания судье с предъявлением для рассмотрения иска и собранных доказательств.

Добровольная схема возмещения причиненного вреда

Если с трудящимся достигнута устная договоренность о возмещении средств, при таком раскладе заключается мирный уговор, где закрепляется обязательство по выплатам и конкретные условия их осуществления. В добровольном порядке работник может взять на себя либо обязательство по денежному восполнению допущенного урона, либо обязательство по передаче равноценных предметов в собственность компании.

Если начисленный платеж не позволяет расплатиться с предприятием в один момент, с рабочим стоило бы заключить допсоглашение о предоставлении рассрочки. В документе указываются конкретные сроки и объемы выплат. Этот юридический документ оформляется в двух экземплярах и может использоваться в судопроизводстве на тот случай, когда работник не исполнит свои обязательства в рамках уговора.

В добровольной сделке по покрытию понесенных убытков должна фигурировать лишь величина, не превышающая одну среднемесячную заработную плату трудоустроенного. Если в соглашении между сторонами будет фигурировать большее значение, работник правомочен отказаться от уплаты платежей сверх своего оклада.

Внесудебный порядок взыскания

Если достичь мирного договора по возмещению причиненного ущерба не удалось, стоит воспользоваться внесудебным вариантом возврата. Для этого бизнесмену достаточно определить величину урона и задокументировать удержания из причитающихся выплат в виде приказа.

Воспользоваться внесудебным регламентом урегулирования ситуации законно при соблюдении нескольких условий:

  • По результатам оценки нанесенных повреждений выявляется, что совокупность убытков не превышает размер одной средней заработной платы;
  • Факт порчи или хищения активов был обнаружен не позднее 30 дней;
  • Нанятый намерен продолжить установленные трудовые отношения (для инициации обращения трудоустроенный должен продолжать работу и получать установленную плату, согласно условиям трудового контракта).

Судебный порядок взыскания

Если с сотрудником не удается прийти к мирному уговору, а внесудебный регламент взыскания неприменим из-за несоблюдения обязательных требований, остается только один вариант получения денег - через суд. Обращаться к этой схеме возмещения реально в двух примерах:

  • В результате подсчетов выявляется, что размер вреда превышает среднемесячный доход;
  • Факт порчи вещей или их ликвидации был обнаружен позднее 30 дней.

Готовясь к состязательному процессу, руководству помимо искового заявления необходимо подготовить доказательную базу, которая позволит удостовериться в правильности подсчетов объема нанесенного урона и виновности в происшествии конкретного рабочего. Если речь идет о коллективной ответственности, нужно собирать доказательную базу по каждому трудоустроенному, что позволит определить его степень вины в происшествии и истребовать с него адекватно начисленное покрытие.

Взыскание средств с уволенного работника

В особом режиме компенсируются материальные издержки с уволенного сотрудника. В этом случае решить вопрос с уплатой можно только через суд. Предпринимателю, заинтересованному в возмещении вреда, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Обратиться в суд с исковым заявлением и доказательствами в течение года с момента обнаружения признаков порчи или утраты предметов собственности фирмы;
  • Определить размер ущерба, учтя осуществленные рабочим выплаты, если с ним было заключено мирное соглашение о восполнении;
  • Предъявить для изучения судье акт инвентаризации или иной документ, который позволяет удостовериться в утрате или порче объектов собственности.

Оформление судебного иска для взыскания

Подготовить исковое заявление для получения выплат допустимо в свободной, письменной форме. В документ должны быть включены следующие обязательные пункты:

  • Наименование инстанции, контактные данные и почтовый адрес ответчика;
  • Конкретное требование в отношении сотрудника (предмет иска);
  • Изложение обстоятельств в хронологическом списке с приложением юридических доказательств;
  • Стоимость иска, равная объему выявленного вреда;
  • Информация по попыткам мирно урегулировать ситуацию в досудебном порядке, если такие действия предпринимались со стороны руководства фирмы.

Ошибки, которые допускают работодатели в ситуациях с возмещением материального вреда

Судебная практика указывает на совершение предпринимателями разных ошибок на этапах истребования средств в счет покрытия понесенных убытков:

  • Вычет из установленного оклада на большие значения от среднемесячного заработка в счет компенсации убытков. Предприниматель не имеет оснований удерживать с работника средства для восполнения потерь в большем объеме, чем одна средняя заработная плата. Если совокупность реальных убытков больше среднемесячного дохода, то максимальная планка требований ограничивается только средним месячным заработком. Истребовать с персонала больше можно только при заключении письменного соглашения или по решению судьи.
  • Выпуск приказа о выплатах позже, чем через 1 месяц с момента обнаружения признаков порчи или утраты предметов собственности. Если работодатель опоздает с оформлением приказа, то истребовать компенсацию с трудоустроенного можно будет только в судебном заседании.
  • Осуществление вычетов без определения фактической величины причиненного ущерба. Еще одна типичная ошибка руководителей, которая не дает официального повода для осуществления удержаний или обращения к фемиде.
  • Допущение ошибок на этапе инвентаризации. Если во время очередной инвентаризации будут допущены ошибки, к примеру, указано на наличие имущества при его фактическом отсутствии, то будет трудно доказать факт его утраты в процессе.
  • Отсутствие официального объяснения со стороны нанятого. Это необходимо как для досудебного, так и для судебного разбирательства. У работодателя должно быть на руках официальная бумага с объяснениями трудоустроенного лица. Если работник отказывается от дачи письменных объяснений, руководитель фирмы должен зафиксировать этот факт подписанием соответствующего акта.
  • Истребование компенсации в ситуации, исключающей допустимость несения материальной ответственности. К примеру, финансовая ответственность полностью снимается с трудоустроенного лица в ситуации, когда порча или утрата активов возникла по причине воздействия обстоятельств непреодолимой силы.

Как показывает анализ имеющейся практики, часто работодателям отказывают в признании исков по причине нарушений на этапе установления материальной ответственности. К примеру, при отсутствии договора с сотрудником о несении полной экономической ответственности и его работе с материальным ценностями максимальный размер возмещений будет равен среднемесячному заработку. В удовлетворении иска точно будет отказано, если между сторонами не заключено договора о несении финансовой ответственности или такое соглашение было заключено с нарушениями.

Таким образом, возмещение материального ущерба с работника предприятия - сложная задача, которая требует предупреждения конфликтных ситуаций еще на этапе установления трудовых отношений. Запросить компенсацию можно, опираясь на реальные данные о стоимости утраченного или испорченного имущества, а также доказательства вины в происшествии конкретного сотрудника.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Взыскание материального ущерба с работника

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Взыскание материального ущерба с работника

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта