Расторжение срочного трудового договора с беременной

Срочным договором с наемным работником считается трудовой контракт с указанием даты окончания взаимоотношений. Поступая на работу, претендент соглашается с предложенными условиями и согласен с временным трудоустройством. Но порой возникает ситуация, когда временная сотрудница уведомляет работодателя о наступившей беременности и подкрепляет свои слова справкой из медучреждения. ТК дает точные установки, как следует поступать сторонам при расторжении срочного контракта, чтобы соблюсти интересы, и не преступить закон.

Основные положения закона

Расторжение срочного трудового договора с беременнойРаботодатель не имеет права уволить женщину после окончания срока трудового соглашения, если она беременна, ст.261 ТК. Срочный договор продляется автоматически до окончания положенных работнице отпусков по родам и уходу за ребенком. В день выхода на работу к вопросу об увольнении можно будет вернуться и прекратить временное трудоустройство.

Уволить работницу можно по ст.ст.77,261 ТК в перечисленных в законе случаях:

  • по желанию беременной работницы;
  • по соглашению обеих сторон;
  • при неисполнении или неполном исполнении служебных обязанностей;
  • в случае выхода постоянного работника и отсутствии возможности для перевода беременной на другое место;
  • при полной ликвидации или банкротстве предприятия (структуры).

Каждая из указанных возможностей рассматривается с учетом конкретных обстоятельств. Увольнение женщины в таких обстоятельствах всегда можно обжаловать по суду, если руководство нарушило закон или допустило процессуальную ошибку. В связи с особым положением будущих матерей, работодателю рекомендуется найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем.

Расторжение срочного трудового договора с беременнойСледует учесть, что при продлении временного трудоустройства, следует приложить дополнительное соглашение в связи с открывшимися обстоятельствами, ст.72 ТК. Факт продления рабочих обязанностей оформляется приказом по предприятию, где указываются условия пролонгации срочного соглашения.

Чтобы обезопасить себя от возможных злоупотреблений, работодателю следует включить в текст срочного контракта пункты, строго регламентирующие действия сторон в данном случае. Если рождение ребенка не произошло по медицинским причинам, то работодатель имеет право уволить женщину в день, когда ему стало об этом известно.

Расторжение по желанию сотрудницы

Расторгнуть временный договор можно в любой момент, предварительно уведомив руководство за 2 недели до ухода. Период может быть сокращен по соглашению сторон или отработка будет совсем отменена. При этом работница имеет право забрать заявление и возобновить выполнение служебных обязанностей на прежних основаниях, ст.80 ТК. В кадровом отделе предоставят образец заявления об отзыве заявления на увольнение, по изменившимся обстоятельствам.

Расторжение по соглашению сторон

Если обе стороны не имеют претензий по отработке, то рассчитаться можно в любой момент, ст.78 ТК. Пишется заявление с указанием даты последнего рабочего дня в двух экземплярах, и ставится подпись работодателя и работника. С этой даты любой вид договора считается завершенным и претензии у сторон отсутствуют.

Невыполнение обязательных действий работницей

Расторжение срочного трудового договора с беременнойРаботодатель осведомлен, что уволить женщину (независимо от типа рабочего контракта) без особых причин нельзя. Женщина обязана предоставить справку о своем положении и заявление о том, что желает сохранить за собой рабочее место. Если данные требования не выполнены, то руководство имеет право расторгнуть рабочее соглашение. По существующим правилам, кадровый отдел уведомляет о прекращении отношений за три дня до срока, что дает возможность отреагировать должным образом.

Предложить другое место на предприятии беременной обязаны, если вышел на службу постоянный работник. В таком случае, увольняют временного работника без предупреждения. Могут предложить иное место до окончания беременности. Если же по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности обременительно, то придется уволиться в день завершения контракта.

Расторжение срочного трудового договора с беременнойЕсли на предприятии нет соответствующего квалификации места, то могут предложить должность с меньшей оплатой.

С женщиной в принудительном порядке расторгают договорные обязательства, если:

  • она отказалась от места по переводу при выходе основного работника;
  • если иного места у работодателя не существует.

Главное условие, которое обязательно должно соблюдаться — возможность по состоянию здоровья доработать срок до ухода в отпуск по беременности и родам (ч.2 ст.261 ТК).

Ликвидация предприятия

Только в этом случае работодатель имеет право уволить работницу с беременностью на общих основаниях. Здесь не играет роли, срочный или бессрочный контракт заключен, структура закрывается и весь кадровый состав высвобождается, ч.1 ст.261 ТК. Работники предупреждаются о будущем закрытии предприятия за 2 месяца (ч.2 ст.180 ТК), им выдается уведомление под подпись.

Расторжение срочного трудового договора с беременнойРаспорядок касается всех занятых, поскольку это не выборочное сокращение, а полное прекращение деятельности структуры. Если женщина желает раньше расторгнуть служебные взаимоотношения, то ей положена дополнительная компенсация. Уволить раньше можно исключительно с письменного согласия работницы. В случае временного трудоустройства в ИП, действуют те же правила при закрытии индивидуальной структуры.

Стоит обратить внимание, что законом предусмотрены ситуации расторжения контракта с женщиной в положении, не зависящие от воли сторон (ст.ст.77,83 ТК). Другими словами, каждая конкретная ситуация, не прописанная точно в кодексе, требует особого рассмотрения и согласования заинтересованных сторон. Например, работодатель должен точно вычислить срок отработки и прекращения служебных обязанностей, чтобы не нарушить правила. Если женщина проработает хотя бы один день после договорного срока, то она считается оформленной по бессрочному принципу.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Расторжение срочного трудового договора с беременной

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Расторжение срочного трудового договора с беременной

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта