Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Срочным трудовым договором называется соглашение с указанной датой окончания трудоустройства. Если кроме даты поступления на службу не указана дата увольнения, то это наиболее частый бессрочный вариант договора. Срочный (временный) договор имеет особенности и отличия при заключении и расторжении, в том числе по инициативе работодателя. Заинтересованные стороны обязаны точно следовать установкам и правовым нормам, чтобы не навредить своим интересам.

Основные положения по срочному договору

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяНеобходимость временного трудоустройства возникает у работодателя и наемного работника, в связи с некоторыми обстоятельствами. Согласно ст.58 ТК, временные договора по трудовым взаимоотношениям могут быть двух видов: безусловные и по соглашению заинтересованных сторон. В ст.59 ТК регламентировано, когда можно принять человека на работу по срочному договору.

Наиболее распространенными ситуациями является замещение в должности сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Участие в сезонных работах, вахтовые и договорные работы также могут оформляться по срочному принципу, то есть с указанием даты увольнения, договору. Договор срочного типа может быть оформлен на срок до 5 лет, нижняя граница срока действия законом не установлена.

Расторжение договора регламентировано ст.ст. 77,79 ТК, участники взаимоотношений могут воспользоваться несколькими способами увольнения:

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяпо желанию временного работника;
  • по согласованию сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по окончанию срока договора.

Иногда принятый на временной основе работник отсутствует по уважительной причине в момент окончания срока трудового договора. В таком случае работодателю необходимо дождаться выхода сотрудника на рабочее место, после чего выполнить все необходимые процессуальные действия. При ликвидации предприятия отсутствующий временный сотрудник увольняется на общих основаниях, без предварительного согласования вопроса.

Увольнение временного работника

Инициатива работодателя может служить основанием расторжения договора, ст.81 ТК. Если подобное решение принято, то уведомить увольняемого сотрудника необходимо за три дня до окончания контракта. Для досрочного расторжения договора потребуются веские основания, которые должны быть оформлены правильно.

Когда можно расторгнуть трудовой договор досрочно:

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяв случае смены собственника предприятия;
  • при банкротстве, ликвидации структуры или сокращении штатов;
  • при отрицательных результатах при прохождении квалификационной комиссии;
  • если работник нарушает условия трудового договора и не выполняет свои непосредственные обязанности;
  • в случае нарушения трудовой дисциплины, нанесения материального убытка и других установленных факторов, указывающих на виновность гражданина, работающего по срочному контракту.

Все причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. В случае отрицательного результата при переаттестации работодатель может предложить другую должность, соответствующую уровню профессионализма соискателя.

Например, положение о независящих от работодателя и работника обстоятельствах указывает, что расторжение возможно при следующих ситуациях:

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяпризыв на срочную службу в армию;
  • при восстановлении прежнего работника на данную ставку по решению суда;
  • если на выборную должность была утверждена другая кандидатура;
  • при невозможности работать по состоянию здоровья;
  • смерть одного из участников соглашения, в том числе работодателя ИП.

Трудовое соглашение может расторгаться по техническим причинам, когда обнаружены ошибки и неточности в заполнении документа. Например, после подписания выясняется, что принятый человек не может выполнять работу в связи отсутствием нужной квалификации или по причине состояния здоровья.

Когда работодатель не может уволить

Временного сотрудника не всегда можно уволить с занимаемого трудового места. Законом запрещено расторгать контракт со следующими гражданами:

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателябеременной сотрудницей;
  • матерью, в одиночку воспитывающей ребенка до 14 лет;
  • матерью, находящейся в декретном отпуске;
  • опекуном или многодетной матерью и др.

Для социально защищенных групп населения не сделаны исключения при нарушениях трудовой дисциплины. Данные работники при выявленных отрицательных моментах увольняются по соответствующим обстоятельствам.

В случае с беременной сотрудницей возникают некоторые особенности в увольнении. По существующим (с.261 ТК) правилам расторгнуть рабочие отношения невозможно до тех пор, пока женщина сама не примет такое решение или после использования всех предусмотренных законом отпусков.

Если женщина временно замещает ушедшую в декрет сотрудницу, то ее могут уволить и в положении, когда постоянная работница выйдет из отпуска. Но при этом следует предложить другое место на предприятии, возможно более низкой квалификации. При отказе (письменном) или невозможности работать по состоянию здоровья, контракт расторгается.

Когда уведомляют об увольнении

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяВ зависимости от срока исполнения временных обязанностей устанавливаются сроки отработки и оповещения сотрудника. Выдать под роспись официальное уведомление необходимо за три дня до расторжения трудоустройства. Увольняемый и руководитель должны четко следить за сроками, поскольку данный вопрос вызывает больше всего претензий и судебных споров.

Если решение о прекращении работы взаимно и не вызывает конфликтов, то возможно увольнение без обязательной отработки. Сроки, которые необходимо отработать, не должны продлевать по длительности контракт. Другим словами, потребуется точно рассчитать, когда следует поднимать вопрос об отработке положенного срока.

Речь может идти о следующей длительности отработки:

  • временное соглашение до 2 месяцев потребует отработки 3 дня;
  • при сезонной занятости отрабатывают 7 дней;
  • если контракт большей длительности, то отрабатывают 2 недели.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяВ некоторых случаях срок работы приходится уменьшать по инициативе руководства, например, при ликвидации или перепрофилировании структуры. В подобном случае временным работникам предоставляются аналогичные выплаты, как другим категориям занятых на производстве. При увольнении раньше срока без особых обстоятельств, работнику положена компенсация за 2 недели. Такое правило распространяется на тех, кто устроен на срок более 2 месяцев.

Все расчеты и документы оформляются в последний рабочий день, ст.140 ТК.

Приказ предприятия о расторжении договора

После уведомления работника о предстоящем окончании трудоустройства по инициативе работодателя, кадровый отдел готовит приказ по предприятию. Документ подписывает руководитель или его заместитель, наделенный полномочиями. С приказом знакомят сотрудника, который расписывается, можно запросить копию документа для личного пользования. Приказ может быть унифицированным образцом или локальным документом. Важным является грамотно проставленные сроки и основание прекращения трудовых отношений.

Последовательность шагов при увольнении

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяКадровый отдел проверяет выполнение условий в соглашении, в плане завершения подряда, объема или конкретного задания. Если контракт не имел указаний на объемы работ, то сверяются сроки прерывания занятости на предприятии.
  • Устанавливается фактическая причина увольнения и создается уведомление, которое обязан рассмотреть и подписать сотрудник.
  • Издается приказ, увольняемый человек ставится в известность и может затребовать копию, если есть возражения и планируется дальнейшее обжалование в суде действий администрации.
  • Производятся процессуальные действия: выдача причитающихся сумм, внесение записи в трудовую книжку, личное дело увольняемого сотрудника. Все это необходимо выполнить в последний трудовой день, при желании, получить на руки документ и деньги можно в удобное для гражданина время.

Временному работнику предоставляется очередной отпуск размером до 28 дней или возмещение за отпускные дни, ст.127 ТК. Расторжение трудового соглашения производится в день выхода на службу, если сотрудник был на больничном, в командировке или отпуске. После официального прекращения действия договора, стороны могут заключить бессрочный или срочный контракт на иных условиях или повторить прежние установки.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта