Расторжение срочного трудового договора

Заключение и расторжение срочного трудового договора регламентировано Трудовым кодексом. Срочным (временным) трудоустройством считается работа с указанной датой завершения занятости. В противном случае, когда дата расторжения взаимоотношений не отображена, документ считается бессрочным договором. Работы по срочным договорам широко востребованы и не являются исключительной ситуацией на предприятии. Работодатель и временный работник должны выполнять взятые на себя обязательства и строго следовать правовым установкам.

Основные положения закона

Срочный трудовой договор необходим в тех случаях, когда отсутствует возможность заключить постоянно действующий, бессрочный контракт. Все виды трудовых отношений отражены в ст.58 ТК, там же есть разъяснение по временному трудоустройству. Поводы для заключения соглашения на временной основе бывают двух видов: безусловные и по соглашению между сторонами.

Безусловные срочные договора заключаются в следующих случаях (ч.1 ст.59 ТК):

  • временное отсутствие основного работника: длительный больничный, декретный отпуск, другие обстоятельства;
  • необходимость в работниках на сезонную занятость: с/х работы, рыбный промысел, лесозаготовки и др.;
  • временная занятость, на конкретный объект, например постройку сооружения;
  • альтернативная воинская служба;
  • направление на данную вакансию из бюро по трудоустройству;
  • временное увеличение работ, выборная должность и др.

Если работник совмещает учебу со стажировкой по профессии, то его также могут оформить как временного сотрудника.

Срочный трудовой договор допускается оформить по соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК):

  • трудоустройство к ИП;
  • оформление на должность пенсионера;
  • прием на ответственную должность в качестве руководителя, зама или главного бухгалтера;
  • конкурсная должность, работа в СМИ;
  • принимаемый работник не может работать бессрочно по состоянию здоровья;
  • совмещение с учебой на дневном отделении;
  • совмещение постоянного работника должности временно отсутствующего специалиста и др.

Как видно из перечня, срочное оформление договора востребовано во многих трудовых ситуациях. Список является закрытым и его нельзя дополнять другими вариантами временной занятости. По закону, срочный вид трудового договора заключается на срок менее 5 лет, более длительные правовые взаимоотношения не предусмотрены. Минимальный срок действия законом не установлен, он выбирается в зависимости от потребности в услугах временного работника.

Согласно ст.58 ТК, срочный вариант оформления предусмотрен в тех случаях, когда бессрочное соглашение не может быть установлено. Отдельно ч.1 ст.77 ТК и ст.79 ТК указывают возможность и правила по расторжению срочного договора о трудовых взаимоотношениях. Законные возможности увольнения временного сотрудника предусматривают различные варианты, как при бессрочном трудовом договоре.

Увольнение временного сотрудника, принятого для выполнения конкретного задания, требует предварительного составления и подписания акта о завершении работ по договору. Данный документ станет главным основанием для расторжения срочного контракта.

Увольнение по инициативе работника

Если работник решает уволиться, то он должен написать соответствующее заявление и отработать положенный срок, ст.80 ТК. Допустим вариант, когда стороны пришли к соглашению и сократили или полностью отменили трудовую отработку. На заявлении руководитель ставит соответствующую резолюцию по сроку увольнения. Во время отработки работник имеет право отозвать свое заявление и продолжить работать до окончания договорного срока.

Отказаться от своего намерения нельзя только в случае, когда уже приглашен другой человек на данное место. Руководство должно следить за приближением срока окончания соглашения. Даже один трудовой день после указанной даты приведет к автоматической пролонгации и переводу договора в категорию бессрочных документов, невозможности расторжения по данным основаниям.

Следует учесть, что если срочные работы оформлялись на период до 2 месяцев, то отработка предусмотрена в срок 3-7 дней. В последний рабочий день увольняемый получает полный расчет и трудовые документы. Нельзя забывать, что совместители и временные работники обладают одинаковыми правами по социальному обеспечению, как остальной штат предприятия.

Расторжение по инициативе работодателя

Основания для увольнения временного сотрудника те же, что в общих случаях, ст.81 ТК. Поскольку данная категория трудоустройства часто становится поводом для обращения в судебные и надзорные органы, то кадровый отдел должен четко указывать допустимые причины для увольнения ранее срока, отраженного в документе.

Основные причины принудительного увольнения:

  • работник не выполняет служебные обязанности или совершает грубое нарушение внутреннего распорядка;
  • при смене собственника предприятия;
  • при возникшем недоверии к материально ответственному лицу;
  • произошло сокращение или ликвидация структуры.

Полностью список причин и допустимых поводов отражен в ст.81 ТК. Только грамотно и своевременно оформленные приказом нарушения локальных установок дают повод для расторжения по инициативе руководства.

При расторжении договора руководство обязано соблюсти следующие требования:

  • сроки предупреждения о предстоящем увольнении: договор до 2 месяцев — 3 дня, при сезонных работах — 7 дней;
  • увольнение за провинность должно быть оформлено приказом и виновность должна быть доказана;
  • если предложение об увольнении исходит от работодателя, то он должен предложить иное место до окончания срока занятости. Если такой возможности на предприятии нет, то необходимо выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Правило не распространяется на договор короче 2 месяцев.

Если в тексте временного трудового договора стоит условие: выход на работу постоянного сотрудника, то дату окончания можно не фиксировать.

Место придется освободить без возможных претензий со стороны временного заместителя. Если увольнение по инициативе работодателя производится по сокращению штатов, то временному работнику предоставляются права на общих основаниях, то есть выплаты пособия за два месяца. Согласно ст. 140 ТК, окончательный расчет производится в последний рабочий день, как в стандартной ситуации.

Кого запрещено увольнять

При любом виде трудового договора, в том числе срочного, запрещено увольнять следующие категории граждан:

  • беременную женщину;
  • женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
  • мать, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет;
  • опекуна малолетних детей.

Продление срочного трудоустройства допустимо только в случае беременности работницы, когда ее могут уволить после всех полагающихся по закону отпусков, ст.261 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях, оформляется новый срочный контракт. За три дня до окончания указанного в документе срока, специалист переводится на бессрочное трудоустройство или заключается краткосрочное соглашения с указанием новой даты. Если обе стороны забыли о сроке, то действуют дальше по соглашению или по действующим правовым установкам.

Довольно часто возникает ситуация, когда женщина замещает сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Если заместительница представляет справку о беременности, а постоянная сотрудница возвращается на свое место, тогда руководство предлагает несколько вакансий заместительнице, ч.3 ст.261 ТК РФ. При отказе, беременную временную сотрудницу имеют право уволить. Причем незаконно, если вакантные места могут быть ниже оплачиваемыми предложениями или неподходящими по состоянию здоровья.

Испытательный срок при срочном трудоустройстве

Работник, оформляемый при данном варианте устройства, также может приниматься на испытательный срок.

Например, испытательные сроки имеют длительность:

  • 2 недели при трудовом договоре на 2-6 месяцев;
  • 6 месяцев для руководящего состава предприятия;
  • 1 месяц - 1 год для государственных служащих, чиновников административного аппарата.

Есть категории работников, для которых испытательный период не назначается, ст. 70 ТК. Сюда относятся беременные и женщины с детьми до 1,5 лет, военнослужащие альтернативной службы, работники со сроком до 2 месяцев и другие категории лиц.

Порядок расторжения трудового договора

В случае прекращения трудовых отношений, кадровому отделу необходимо выполнить строго регламентированные шаги.

  1. Проверяется на законность срочное оформление трудового договора. Согласно ч.1,2 ст.59 ТК, срочный контракт оформляется для выполнения конкретного задания, объема работы или согласию сторон. Контролируется легитимность по срокам, отраженным в документе.
  2. Выбор фактического основания для расторжения трудового договора.
  3. Уведомление о расторжении трудового срочного соглашения. Оповестить работника необходимо в письменном виде под роспись. Оформляется два экземпляра для каждой стороны, подписывается руководителем или имеющим полномочия замом.
  4. Издание приказа, финансовый расчет и занесение учетной записи в трудовую книжку. Ознакомление с приказом обязательно, копия подшивается в личное дело сотрудника. Выполнить данные функции необходимо в последний трудовой день. Факт выполнения всех предписаний фиксируется в книге учета и личной карточке увольняющегося сотрудника. Рассчитываясь, необходимо поставить свою подпись, что претензии отсутствуют и законные требования соблюдены.

Нельзя забывать, что работодатель обязан предоставлять временным сотрудникам отпуск сроком 28 дней, оплачивать больничные листы. При расчете, когда отпуск не использован, таким работникам предоставляется компенсация на общих основаниях, ст.127 ТК. Имеются различия при выплате компенсационных сумм:

  • сезонным работникам оплачивается 2 дня отпуска за месяц отработки на предприятии, ст.295 ТК;
  • при расторжении срочного соглашения до 2 месяцев, отпуск вычисляется также: 2 дня за месяц отработки, ст.291 ТК;
  • в остальных случаях расчет отпускных дней производится на общих основаниях.

Если работник находится на больничном или в командировке в момент окончания временного контракта, то увольнение будет произведено в первый день выхода на службу.

Судебные споры с временными работниками возникают по причине отступлений от правил и распорядков. Если точно соблюдать установленный регламент, то претензии со стороны уволенного срочного работника не последуют.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Расторжение срочного трудового договора

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Расторжение срочного трудового договора

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта