Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственности

Официальное трудоустройство подразумевает подписание договора между работодателем и работником. Прописанные права и обязанности должны точно соблюдаться, чтобы не возникло спорных и конфликтных ситуаций. Уголовная ответственность по праву считается наиболее серьезным наказанием при выявлении противоправных действий работников. Взыскание нанесенного материального убытка является частым поводом для правового преследования недобросовестных работников.

Законодательные установки

Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственностиОсновным профильным законом, регламентирующим материальное наказание работника перед работодателем, является ст.39 ТК РФ. Закон описывает, как выявляются и фиксируются виновные и наказуемые действия, последствия выявленных противоправных действий. Главное требование закона: возможность установить точный размер нанесенного ущерба и доказать причинно-следственную связь между умышленными (неумышленными) действиями сотрудника и ущербом, ст.238 ТК.

Привлечение недопустимо, если убытки компании нанесены в связи с некомпетентными действиями работника. Такие убытки не относятся к преступным деяниям и являются доказательством служебного несоответствия, наказываются по административному кодексу.

Согласно ст.239 ТК, предъявить претензии к работнику можно в тех случаях, когда урон нанесен из-за его умышленных или неосознанных действий. Если имели место форс-мажорные обстоятельства или от действий сотрудника ничего не могло измениться, то его осудить нельзя. При этом правосудием рассматриваются все обстоятельства конкретного дела. Например, если руководство не обеспечило необходимую охрану складских помещений, то требовать с работников возмещения ущерба от хищений работодатель не имеет права.

Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственностиПри этом всегда следует помнить, что взыскание материального убытка и доказательство противоправных действий — это право собственника, а не его обязанность. Другими словами, если заинтересованные стороны придут к компромиссу и доказанный ущерб будет возмещен досудебным порядком, то это считается допустимым вариантом разрешения конфликта.

По ст.240 ТК, работодатель может не взыскивать убытки с работника или позволить частичное погашение убытков. Если же вопрос поставлен о нанесенной материальном убытке свыше месячного заработка сотрудника, то разрешение спора возможно исключительно в судебном порядке.

Материальная ответственность сотрудника

Если вопрос стоит о взыскании суммы свыше среднего месячного заработка, то работодатель должен следовать схеме взыскания по ст.243 ТК. Начать процедуру взыскания полного материального ущерба возможно в следующих случаях:

  • Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственностиимеется документальное подтверждение по материальным обязанностям работника, не обязательно в тексте трудового договора. Эта обязанность может быть отражена в служебной инструкции или соответствовать занимаемой должности;
  • если материально ответственным лицом подписан соответствующий коллективный ли личный трудовой договор;
  • при единовременном вручении ценного имущества на основании сопроводительного документа;
  • при доказанном умышленном ущербе, нанесенном интересам работодателя. В противном случае материальная ответственность не может превысить среднего месячного заработка;
  • доказанное состояние алкогольного опьянения или иное неадекватное поведение допускает увольнение, ст.81 ТК. При этом нанесенный ущерб взыскивается в судебном порядке по исковому заявлению руководства.

Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственностиПри судебном рассмотрении спора, полученный приговор позволит администрации взыскать все необходимые средства в исполнительном производстве.

Уголовному наказанию подвергаются лица, разгласившие секретные данные или государственную тайну, связанную с работой предприятия. В данном случае, не имеет значение умышленность или случайность нанесенного ущерба. Привлечение к наказанию по УК возможно после увольнения виновного лица в течение срока подсудности. Как правило, срок давности составляет 3 года с даты увольнения с предприятия.

Установление и оценка ущерба

Прежде чем поднимать вопрос о привлечении за материальные убытки, необходимо грамотно и без нарушений регламента провести установление и фиксацию происшедшего события. Тяжесть взыскания может обуславливаться умышленным или непреднамеренным деянием. К очевидным убыткам предприятия из-за действий виновного лица относятся:

  • штрафы и другие санкции надзорных органов, вынесенные из-за противоправных действий гражданина;
  • выплаты контрагентам или третьим лицам в связи с простоем или прогулом недобросовестного работника и др.

Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственностиВ первую очередь необходимо составить акт об обнаружении материальных убытков.

Закон устанавливает конкретный период для наложения взыскания или открытия уголовного преследования. В незначительных и легко доказуемых ситуациях, на составление акта предоставляется 2 недели. Если потребуется провести расследование, привлечь специалистов и провести финансовые проверки, то срок составления акта увеличивается до 1 месяца.

Дальнейшие процессуальные действия:

  • одновременно с составлением акта, у работника запрашивают объяснительную записку. Подается заявление непосредственному начальнику, в документе указываются причины происшедшего и точка зрения работника;
  • проводится служебное расследование с привлечением специалистов, порой необходима независимая экспертиза узких специалистов;
  • проводится инвентаризация и аудиторская проверка по вскрывшимся фактам финансовых злоупотреблений. Убытки исчисляются по правилам, указанным в ст.246 ТК и др.

В доказанных случаях умышленного вреда свыше 2,5 тыс. рублей, кроме требований по возмещению убытков, наступает по заявлению потерпевшей стороны наказание по ст.160 УК РФ. Даже при освобождении от уголовной ответственности, полностью возместить финансовые убытки придется в обязательном порядке.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственности

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Привлечение сотрудника (работника) к уголовной ответственности

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта