IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Прекращение трудового договора

В каких случаях расторгается трудовой договор?

Трудовой договор прекращается по основаниям указанным в ст. 77 ТК РФ. Трудовые отношения могут прекратиться по нескольким основаниям:
1. По соглашению сторон.
2. Срок действия договора истек, одна из сторон не желает его продлевать;
3. По инициативе работника.
4. По инициативе работодателя.
5. Работник переходит, переводится на другую работу.
6. Сменился собственник имущества организации и работник отказывается работать.
7. Реорганизация, изменение подведомственности организации.
8. Изменение условий договора (отказ от работы).
9. Работник не согласен с обоснованным переводом на другую работу.
10. По обстоятельствам, независящим от сторон (в частности, отбывание наказания в ИТК, воинская служба).
11. Были нарушены правила при заключении ТД, если эти нарушения становятся причиной невозможности продолжения работы.


Днем прекращения действия договора считается последний рабочий день увольняемого. Оформление прекращения действия договора сопровождается приказом, работник уведомляется под роспись.


Выдача трудовой книжки и окончательный расчет производится в день увольнения работника.


Если трудовая книжка была задержана или окончательный расчет не был произведен в день увольнения работника, это может служить основанием для обращения в суд и требования соответствующей компенсации.
Если работник не согласен с увольнением (считает его незаконным), с датой или формулировкой увольнения, он вправе обратиться в суд с иском о защите своих прав.
 

В случае возникновения вопросов о порядке, условиях, сроках и правовых последствиях прекращения трудового договора в конкретной сложившейся ситуации необходимо получить расширенную онлайн-консультацию ведущего юриста по вопросам прекращения трудовых договоров.
 

Категории права

Информация была полезна? Да Нет