В ситуации, когда имеет место несправедливое увольнение, у любого сотрудника имеется право восстановиться на работе. Не стоит предполагать, что подобное решение проблемы является невозможным. Если работника в полной мере устраивало рабочее место, размер заработной платы, но, не получилось наладить взаимоотношения с руководством, в результате чего были расторгнуты трудовые отношения, можно остоять свои нарушенные права. Наш профессиональный юридический сервис оказывает результативную помощь в восстановлении на работе – каждый желающий может получить квалифицированную консультацию.
Как поступить при незаконном увольнении
Перед тем, как искать выход из ситуации, необходимо удостовериться, что увольнение было в действительности незаконным. Предлагаем убедиться в этом, используя таблицу:
|
Основания |
Обстоятельства |
|---|---|
|
Не предусмотренные законодательством. |
По причине, не предусмотренной действующим Трудовым Кодексом, ФЗ. |
|
Нереальные. |
Для увольнения были выдуманы определенные факторы, в то время, как по Закону должны быть реальные причины с зафиксированными обстоятельствами. |
|
Несущественные. |
Должны быть значительными, а степень серьезности определяется судом. Как показывает практика, единичные прогулы могут стать скорее несущественным фактором, а вот случаи отсутствия на рабочем месте без уважительной причины несколько дней к ряду будут уже существенными. |
Подобные вопросы решают в судебном или досудебном порядке. Регулирование без непосредственного обращения в суд возможно, если работник еще не уволен, но уже проинформирован о скорой мере. В таких условиях предстоит немедленно собрать доказательства, которые в дальнейшем пригодятся на судебных разбирательствах (если в будущем дойдет до суда). Приведем актуальный алгоритм действий:
- Подготовьте копии документов, в которых отражается факт сокращения – фиксируются выговоры, прилагаются объяснительные документы, и пр.
- Подготовьте копии документов, которые подтверждают факт найма вас как работника в соответствующей организации.
Альтернативный вариант – это восстановление на рабочем месте по решению судебной инстанции. Для этого необходимо подготовить доказательственную базу, грамотно сформировать исковое заявление для подачи в судебный орган. Учтите, что подать иск возможно только в течение одного месяца со дня, когда работником был получен приказ о сокращении.
Чем может помочь юридический сервис?
При нарушении трудового законодательства со стороны работодателей, практически никогда не обойтись без помощи профессионалов: индивидуальной консультации, грамотного составления документов. Это является обязательным условием, если вы стремитесь прийти к положительному разрешению вашего вопроса. Наши юристы грамотно и быстро составят заключение, справку или любой другой документ, а также проконсультируют вас по любому вопросу.
Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
