IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Отказ в трудоустройстве

В России, Конституцией РФ и трудовым законодательством, гарантируется каждому гражданину страны право на труд. Каждый человек, в соответствии со своими деловыми качествами, способностями, опытом и желаниями, может сам выбирать для себя трудовую деятельность и место, где он хочет работать. При устройстве на работу, ему должны предоставляться равные права с другими соискателями, независимо от его статуса, занимаемого положения в обществе или вероисповедания. 

Статьей 64 ТК предусматривается перечень лиц, которым возможно отказать в приеме на работу по причине отсутствия требуемых профессиональных навыков, это:
• работники, уволившиеся с предыдущей работы, устраивающиеся по письменному приглашению;
• женщины (беременные, имеющие детей), если причиной отказа являются их профессиональные особенности (их отсутствие).
Статья запрещает необоснованный (неправомерный) отказ работодателя в устройстве на работу нового сотрудника. 

При наборе новых сотрудников, представитель организации, предприятия, вправе оценивать их профессиональную подготовленность и, если претендент на свободную должность не отвечает предъявляемым требованиям, ему может быть отказано в приеме. Отказывая в приеме на работу, работодателю необходимо обосновать свое решение объективными причинами. Если оно было необоснованным, а значит неправомерным, соискатель вправе обжаловать это незаконное решение в судебном порядке.

Противозаконные мотивы отказа

Когда, отказом в оформлении трудоустройства, в некоторой степени, ущемляются установленные законом права на труд, подобные действия считаются противоречащими закону. Любые отказы в оформлении на работу, немотивированные отсутствием или недостаточностью профессиональных навыков соискателей, признаются незаконными, нарушающими нормы трудового законодательства. К подобным отказам можно отнести:
• возрастные причины, политические взгляды;
• иное вероисповедание, другая национальность и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
• наличие детей у женщины, беременности;
• при наличии российского гражданства, но отсутствии регистрации в регионе нахождения работодателя, по месту проживания (пребывания);
• отсутствие принадлежности к профсоюзу или наоборот (членство в организации);
• соискатель является носителем ВИЧ-инфекции;
• инвалидность претендента на рабочее место (направлен в организацию по имеющейся квоте);
• направленному в организацию для трудоустройства по решению суда, предписывающего работодателю заключить с ним трудовой договор;
• победившему в конкурсе на замещение свободной должности;
• избранному, на освободившуюся должность, в процессе голосования;
• приглашенному переводом на освободившуюся должность (если после увольнения с предыдущего места работы прошло не более одного месяца).

Виды ответственности за незаконный отказ в трудоустройстве

За неправомерный отказ в приеме на имеющиеся рабочие места, работодатель может быть подвергнут дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 

Если соискатель сочтет, что ему было отказано незаконно, статьей 64 (часть 6) ТК РФ предусматривается право на обращение в суд и обжалование этого отказа. Такие типы исков, связанные с отказом в оформлении на работу, рассматриваются мировыми судьями (ст. 381, 391 ТК РФ) в установленном законом порядке. Положительное решение мирового судьи (в пользу истца) является обязательным к исполнению работодателем, предписывающим подписание трудового соглашения. При удовлетворении иска, действия работодателя признаются нарушающими закон и решение обязывает его предоставить соискателю работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
 

Категории права

Информация была полезна? Да Нет