IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Оплата труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

За все выполняемые виды работ сотруднику начисляется соответствующая заработная плата. Оплата производится рублями РФ. На основании письменного заявления вознаграждение может выплачиваться в иных формах, если это допускается законодательством России. 

По всем регионам страны устанавливается минимальный размер оплаты труда. Он не может быть ниже прожиточного минимума представителей населения трудоспособного возраста. 

Размер заработной платы оговаривается трудовым соглашением, зависит от действующей системы оплаты в конкретной организации (оклады, тарифные ставки, надбавки, доплаты, премии). 

Выплата вознаграждения производится 2 раза в месяц.

Существуют определенные права и ответственность работодателя при начислении и выплате зарплаты:
• удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и федеральными законами и не может превышать 50% заработной платы;
• уволенному сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему начисления, в день увольнения или на следующий день после требования расчета, если в день увольнения он отсутствовал;
• за задержку выплаты зарплаты законами предусмотрена ответственность работодателя;
• работа сверхурочная за первые два часа оплачивается в размере 1,5, за последующие часы в двойном размере, или компенсируется предоставлением дополнительного отдыха;
• привлечение к работе в праздничные и выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается в двойном размере;
• размер минимального вознаграждения в ночное время регулируется Правительством РФ, фактический размер устанавливается нормативными актами, коллективным договором;
• выпушенная бракованная продукция не оплачивается или оплачивается в зависимости от степени годности продукта, если брак частичный;
• не оплачивается время простоя по вине работника, если вина работодателя — 2/3 зарплаты, если вина обоюдная — 2/3 ставки или оклада.
 

Для получения более широкой онлайн-консультации по вопросам оплаты труда при возникновении конкретной спорной ситуации следует обратиться к ведущему юристу по вопросам заработной платы.

Категории права

Рейтинг: 5 - голосов: 1
Информация была полезна? Да Нет