IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Обжалование дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель имеет право применить в соответствии с законодательством определенную меру ответственности для сотрудников за проступки. Список подобных мер регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает разновидности взысканий такого характера:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение по соответствующим причинам.
  • Альтернативные варианты для отдельных групп сотрудников.

Иногда это становится единственным методом воздействия на работников, которые не исполняют свои трудовые обязанности. Но каждый работодатель обязуется применять данные методы исключительно при наличии конкретных обстоятельств. Но зачастую к сотрудникам применяют слишком серьезные наказания, которые не соответствуют значимости совершенных проступков, а также наказывают за то, чего человек не сделал. В частности, руководство может поступать таким образом, чтобы уволить работника из организации по личным причинам.

Из-за неосведомленности граждан в сфере правовых вопросов, не каждый сотрудник способен эффективно бороться за свои права перед начальством и обжаловать дисциплинарное взыскание. Зачастую, кроме устного выражения своего несогласия с принятой мерой, ничего не предпринимается, затем, в худшем случае, следует увольнение или просьба написать заявление «по собственному желанию». Помните, что есть множеством методов борьбы с недобросовестными работодателями. Для этого рекомендуется своевременно проконсультироваться с опытным юристом. Наш международный юридический сервис предоставляет такие услуги.

Варианты оспаривания

Работник с целью обжалования дисциплинарного взыскания вправе сделать следующее:

  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам.
  • Запросить проверку деятельности работодателя в трудовой инспекции.
  • Обратиться в суд (то есть подать исковое заявление).

Почему судебное разбирательство считается наиболее результативным методом оспаривания?

  • Судебная практика позволяет признать примененную руководством меру незаконной.
  • Можно признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе.
  • Вы можете взыскать с руководства оплату вынужденных прогулов (если сокращение было незаконным) и компенсировать моральный ущерб.

Сроки

Сотрудникам предоставляется три месяца для обжалования дисциплинарных мер в комиссии по трудовым спорам или в других государственных органах. Если дисциплинарным взысканием явилось увольнение работника, то срок обжалования сокращается до одного месяца.

Правила составления искового заявления

Для грамотного составления искового заявления эффективнее обратиться к профессионалам предоставления соответствующих правовых услуг. Наша компания оказывает услуги такого характера, а также проконсультирует вас для поиска оптимальной стратегии при конкретных обстоятельствах.

Иск об обжаловании незаконного увольнения подают в суд общей юрисдикции (районный или городской) по месту проживания или регистрации ответчика (им выступает работодатель) или по месту выполнения трудового соглашения. Третьим лицом, которое будет привлечено в судебный процесс, может выступать ГИТ (инспекция).

В соответствии со статьей 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, платить государственную пошлину не требуется.

В ходе рассмотрения нужно принимать непосредственное участие перед судебным органом, иначе документ может остаться без рассмотрения. Участвовать в процессе необходимо, чтобы защитить права и интересы сотрудника, несмотря на возражения руководителей. Продолжительность судебного разбирательства по делам о признании увольнения незаконным, как показывает практика, занимает примерно три-четыре месяца.

Судебное решение

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

После того, как постановление вступило в законную силу, истцу выдают исполнительный лист вместе с решением для его исполнения в Федеральной службе судебных приставов-исполнителей или для непосредственно предоставление в банковское учреждение, в котором находится счет организации.

Категории права

Информация была полезна? Да Нет