Международные трудовые споры

Интеграция трудовых потоков и расширение международных контактов приводят порой к спорным ситуациям. Законом определен порядок рассмотрения конфликтных ситуаций, субъектами которых являются иностранные работники. Спорные моменты появляются также при ведении внешнеэкономической деятельности (ВЭД), когда возникают различные толкования ТК РФ и аналогичных кодексов зарубежных стран. Если разрешение спорной ситуации не достигнуто мирным путем, то открывается судебный процесс по иску участника производственных отношений.

Основные положения

Международные трудовые спорыСфера взаимоотношений работодателя и работника на межгосударственном уровне регулируются следующими правовыми документами:

  • конвенция международной организации труда (МОТ) № 98, которая регламентирует проведение коллективных переговоров между субъектами взаимоотношений;
  • рекомендация МОТ №92, регулирующая порядок мирового соглашения сторон коллективного трудового спора;
  • конвенция МОТ №154, включающая в себя правила проведения коллективных переговоров.

Другими словами, на межгосударственном уровне установлены и описаны действующие в настоящий момент условия и правила разрешения спорных ситуаций. Данные МОТ учитываются при регулировании национальных трудовых кодексов, в том числе ЕК РФ. Внутренний регламент не может противоречить межгосударственному порядку, но дополняет и расширяет его в зависимости от внутренних особенностей взаимоотношений работодателя и работника.

Установлен перечень способов разрешения конфликтов:

  • Международные трудовые спорымировое соглашение, оформленное документально и подписанное сторонами;
  • экономическое давление на работодателя (забастовки и акции);
  • процедуры медиации (внешнего управления и надзора за ситуацией);
  • внесение изменений в коллективные трудовые переговоры;
  • судебное решение на всех необходимых уровнях.

Из списка видно, что кроме судебного спора, существуют другие действенные методы выхода из конфликта. Межгосударственные стандарты труда позволяют урегулировать конфликты в коллективах, которые не разрешены внутренними методами.

Выделяют следующие направления стандартов:

  • нормы права, являющиеся общепризнанными во всех государствах;
  • нормы договоров с участием РФ, касающиеся взаимоотношений субъектов;
  • рекомендации в сфере труда, принимаемые профильными организациями;
  • конвенции и договоры в области труда, к которым РФ не присоединилась.

При рассмотрении локальных споров на предприятии, судебные инстанции обязаны учитывать международные стандарты.

Порядок рассмотрения спорных ситуаций

Международные трудовые спорыЕсли участником конфликта становится иностранный работник, то он имеет полное право на защиту своих интересов. На иностранца распространяется действие законов РФ, если иное не указано в договоре на трудоустройство. При этом иностранный работник находится под юрисдикцией международного права, что обеспечивает дополнительную защиту его интересов.

Споры по труду с зарубежным наемным работником разрешаются в следующем порядке:

  • в досудебном порядке, включая мировые соглашения и претензионную работу;
  • во внесудебном порядке, обращением в государственную инспекцию труда или надзорные органы;
  • в судебном порядке, обращением в инстанции различного уровня.

Учитывается содержание договора о сотрудничестве, поскольку в случае с иностранным рабочим указываются профильные пункты и выбирается соответствующий бланк о приеме на работу.

Когда суды принимают иски от иностранных работников

Международные трудовые спорыСудебные процессы открываются по исковому заявлению иностранцев. В иске должны быть точно обоснованы причины несогласия со сложившейся ситуацией и требования по их устранению.

Рассмотрение вопроса производится в определенных случаях:

  • работодатель зарегистрирован и является налогоплательщиком на территории РФ;
  • в РФ находится представительство иностранной компании, выступающей в статусе ответчика;
  • ответчик по иску имеет имущество и собственность на территории РФ;
  • в основании иска лежит договор по ТК или договор гражданского характера;
  • работы, услуги выполняются или предоставляются на территории РФ;
  • спор связан с ходатайством о возмещении вреда, причиненного на территории РФ.

По ходатайству одной из сторон дела подсудность может быть изменена по объективным причинам.

В ходе процесса могут привлекаться иностранные правовые и нормативные документы, легализированные по федеральным правилам. Согласно Уставу Гаагской Конвенции, иностранные документы становятся значимыми для рассмотрения после проставления апостиля. Перевод на русский язык обязателен, кроме того, возможно проведение судебной экспертизы по документам и обстоятельствам дела.

Международные трудовые спорыПосле окончания дела, истец имеет право обжаловать решение до вступления его в законную силу или после того, как решение приобрело юридическую значимость. Следует учесть, что по российскому законодательству спорные ситуации между работодателем и сотрудником, в том числе иностранцем, имеют приоритет и рассматриваются в судах в сжатые сроки.

Срок возможного рассмотрения составляет 1 месяц после происшествия, но может быть пролонгирован при предоставлении весомых обстоятельств. Поэтому не стоит откладывать решение спорного вопроса, а сразу приступать к разрешению конфликта. Иностранному сотруднику рекомендуется привлечь опытного юриста, практикующего по ТК РФ и знающего регламент МОТ.

Что дает иностранным рабочим МОТ

Старейшая организация, входящая в состав ООН, призвана следить за локальными отношениями работодателя и нанятых иностранных сотрудников. За последние годы МОТ приняла около 48 конвенций, направленных на защиту работников в зарубежных компаниях. Права мигрантов защищаются на всех властных уровнях, им помогают в разрешении спорных вопросов с иностранными работодателями. МОТ следит за социальным обеспечением, соответствии уровня заработка и услугами здравоохранения для работников за рубежом.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Международные трудовые споры

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Международные трудовые споры

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта