Изменение трудового договора

Порядок и условия изменения трудового договора?

Изменение трудового договораИзменять условия договора можно только после получения согласия сотрудника. Все изменения необходимо выполнить в письменном виде. Изменения договора без разрешения работника могут быть выполнены лишь в случаях, установленных законодательством.

Перевести сотрудника на другую работу можно лишь после получения его письменного разрешения. При отсутствии изменений рабочих условий работника можно перевести на иное место работы, в другое структурное подразделение, на другой механизм даже без его разрешения.

Согласно 72-2 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда сотрудника могут перевести на другую работу без его разрешения на определенное время.

По медицинским показаниям работодатель должен перевести сотрудника на другую работу, отстранить его временно от работы.

Работодатель имеет право поменять трудовые условия с сохранением трудовой функции в случае изменения организационных или технологических рабочих условий. Действие трудовых договоров остается неизменным после изменения владельца имущества.

При возникновении ситуации, описанной в статье 76 ТК РФ, увольнение работника невозможно.

При возникновении вопросов о порядке, условиях, ограничениях и последствиях изменения трудового договора в конкретной сложившейся ситуации необходимо получить расширенную онлайн-консультацию ведущего юриста по вопросам трудовых договоров.
 

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Рейтинг: 4.38 - голосов: 3
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Изменение трудового договора

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Изменение трудового договора

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта