IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Работники имеют право жаловаться из-за задержки оплаты труда, в том числе, обращаться в судебные инстанции. Обычно обращение в судорганы по задолженности работодателей подают сразу после увольнения. Для судебного рассмотрения составляют специальный иск об отсутствии выплат, где указывают, в чем заключается сущность обращения. Есть определенные требования, которые предъявляют к составлению подобной документации.

Сроки

С 2016 года срок исковой давности по удовлетворению гражданских споров в трудовой сфере увеличили до года (ранее составлял всего три месяца). Этот шаг сделал возможности сотрудников значительно шире для отстаивания собственных прав.

Помните, что судом выносятся постановления об использовании сроков давности исключительно в процессах состязательного характера, когда ответчик вносит соответствующее ходатайство.

Кроме того, следует учесть, что процедура отстаивания своих прав на получение выплат, взимания задолженности с организаций и фирм происходит на протяжении продолжительного временного отрезка. Поэтому ограничения по времени исчисляют не моментом подачи заявления, а конкретно вынесением постановления судинстанцией. Это говорит о том, что если присутствует спор, заявление (исковое о взыскании заработной платы) подают заранее, учитывая возможную продолжительность процедуры. Такой документ можно вносить сразу после того, как сотрудник информирован или должен быть осведомлен о том, что нарушается установленный порядок в отношении зарплаты.

Уже на следующие сутки после того, как назначен день оплаты труда, можно произвести подачу бумаг. Но, как правило, на практике жалобы о задолженности отправляют для начала в трудовую инспекцию. Еще обращаются в прокуратуру, чтобы передать заявку.

Если вы сомневаетесь, что знаете законодательство на этот счет, а также в том, что сумеете все грамотно оформить, используя образец, наша компания рада оказать вам помощь в этом вопросе. Мы расскажем, как поступить без трудового договора, а также как использовать правильно его положения при наличии, чтобы прийти к положительному результату.

Куда нужно подавать заявку

Необходимо предоставить документ по месту регистрации ответчика. Это может быть юридический адрес учреждения, его филиала или подразделение компании. В ситуации, когда сумма по з/п не более 60 тысяч рублей, а споры о размерах долга между сотрудником и работодателем отсутствуют, можно ограничиться иском о вынесении приказа. Рассматривать его будет мировой судья. Это делопроизводство осуществляется без вызова каждой стороны, а приказ считается исполнительным листом.

В обстоятельствах, когда вместо оплаты труда финансы расходуются на другие цели, подобный метод будет результативным.

Суд оперативно выносит приказ о взимании задолженности, который передают в Федеральную службу приставов, а деньги истребуют в принудительном порядке.

Если есть спор о сумме, не выдаются на руки бумаги, опровергается факт заключения трудового договора, необходимо исковое производство. Подобные задачи относят к сфере ответственности районных судей. Фундаментом для старта делопроизводство станет иск о взимании невыплаченной зарплаты.

Как правильно написать

131-я статья Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации регламентирует нормы составления документа. Нет точных указаний насчет структуры, однако есть список обязательных реквизитов. Таким образом, в современной судпрактике общепринятой является такая форма иска:

В шапке нужно указать название и адрес судебной инстанции. Тут же прописывают ФИО заявителя. Еще специальная строка для контактной информации по истцу, включая адрес проживания. В строке «ответчик» нужно указать полное название учреждения с расшифровкой формы организации предприятия и его адрес.

Отдельно пишут стоимость иска – общий размер долга по з/п, неустойку, компенсацию морального ущерба по необходимости. Наименование (Исковое заявление) – прописывают заглавными символами, а приписку «о взыскании заработной платы» пишут в скобочках обыкновенными строчными литерами.

В основной части в краткой форме, но емко пишут сущность требований к лицу-ответчику. Это должны быть точные данные о приеме на работу, дата увольнения, должность на службе, размер з\п (в соответствии с соглашением).

Еще нужен период с момента появления задержек по оплате этой суммы.

Если были попытки на досудебном этапе решить вопрос, их описывают, ссылаясь на документацию. В главной части представляют точный расчет долга, в отношении которого предполагает истребование по задержке. Тут же рассчитывают неустойку (одна 150-я базовой ставки Центробанка за каждые просроченные сутки). Тут указывают размер компенсации морального ущерба.

В резолюции пишут требование о взимании задолженности и компенсировании морально-психологического вреда, затрат на помощь юристов и другие сопровождающие процесс нужды. Тут же описывают приложения к документации. Подписать должен лично истец. Госпошлину платить при подаче такого заявления не требуется.

Категории права

Рейтинг: 5 - голосов: 1
Информация была полезна? Да Нет