IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Дисциплина труда. Взыскания

Какие бывают виды взысканий?

За проступки, связанные с нарушением трудовой дисциплины, некачественное выполнение своих обязанностей, на сотрудника может налагаться одно из нескольких существующих дисциплинарных взысканий. Самым жестким из них является увольнение. Если проступок был совершен впервые или нарушение не было грубым, может быть объявлено замечание или выговор.


Для некоторых типов работ, определенной специфики, существуют и другие виды наказаний, предусмотренные законодательством. Предварительно, до применения дисциплинарного взыскания и после совершенного проступка, от провинившегося должно быть затребовано объяснение в письменном виде.


Взыскание за совершенный проступок может накладывается в 3-х месячный срок со дня его выявления. В этот срок не включается время возможной болезни работника, очередной отпуск, а также время на учет мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.


Применение дисциплинарного взыскания возможно в течение 6 месяцев после дня нарушения дисциплины. К работнику по нарушениям, выявленным при проверке финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверке, может быть применено взыскание не позднее 24 месяцев после совершения проступка. В этот срок не входит время расследования по уголовному делу.


В течение 3 дней издается и доводится до сведения работника, под роспись, приказ о применении взыскания. В течение 3 месяцев работник, несогласный с наказанием, вправе обжаловать приказ в суде или в государственной инспекции труда.


Если в течение следующего года других проступков не было, наложенное взыскание снимается. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание раньше установленного срока.
 

В случае возникновения конкретной ситуации, связанной с применением дисциплинарного взыскания, следует обратиться за расширенной онлайн-консультацией к ведущему юристу по вопросам трудовой дисциплины.
 

Категории права

Информация была полезна? Да Нет