Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарной называют юридическую ответственность, которая возникает при дисциплинарных проступках. Привлечение сотрудника к наказанию может быть связано с различными нарушениями Трудового кодекса и ФЗ-№3 "О полиции", если речь идет о сотрудниках МВД. Работник должен соблюдать трудовой договор и не нарушать служебный распорядок, в противном случае руководством будет вынесено внутреннее взыскание.

Основные положения по дисциплинарной ответственности

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственностиВиновные действия сотрудников квалифицируются по ст.192 ТК РФ и ФЗ-№342 "О службе...". Оба документа отражают признаки, условия определения наказания и схему исправления работника. Необходимо учесть, что наказание налагается в случае служебного проступка или административного правонарушения. Подобный подход имеет два фактора для работников органов внутренних дел: материальное взыскание и служебное расследование, сбор доказательств и вынесение определения по совершенному проступку на рабочем месте.

Порядок наложения взысканий определяется ст.193 ТК РФ и имеет следующую последовательность:

  • устное замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о служебном несоответствии;
  • перевод на нижестоящую должность;
  • увольнение по соответствующей статье.

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственностиВ некоторых случаях увольнение за нарушение внутренней дисциплины приводит к запрету в дальнейшем работать в правоохранительных или контролирующих государственных структурах.

Если речь идет о курсантах высших учебных заведений МВД, то нарушение внутреннего распорядка наказывается следующим образом:

  • наряд вне очереди;
  • лишение очередной увольнительной;
  • отчисление из образовательного заведения.

Повторные нарушения дисциплины приводят к более тяжелым последствиям для виновного. Другими словами, если записанный в личное дело выговор не снят, а уже наступил второй инцидент, то наказание ужесточается. За нарушение, совершенное во время дежурства, наказание выносится после окончания смены. Если виновный обнаружен в состоянии опьянения, то потребуется привлечь двух свидетелей для отстранения от несения службы и принудительное прохождение медицинского освидетельствования.

Основные нарушения служебной дисциплины

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственностиЗа каждый вид нарушения дисциплины налагается единственное взыскание. При этом возможно наказание за нарушение внутреннего регламента и одновременно наступающей ответственности по КоАП. За несколько проступков взыскания налагаются и могут иметь более серьезные последствия для виновного.

  • Несоблюдение указаний и запретов, налагаемых законодательством.
  • Отсутствие более 4 часов без уважительных причин на рабочем месте.
  • Нахождение на службе в неадекватном состоянии и отказ от освидетельствования.
  • Совершение действий или бездействия, приведших к угрозе жизни и здоровья людей.
  • Небрежное отношение к сохранности табельного оружия.
  • Отказ от прохождения аттестации, ущерб вверенному оперативному имуществу.
  • Сокрытие обращения заинтересованных лиц по ходу следствия и дознания и др.

Полный перечень нарушений внутреннего распорядка отражен в Дисциплинарном Уставе МВД ФЗ-№1377 от 14.10.12 г., с которым знакомятся при поступлении на службу.

Порядок привлечения и наложения взыскания

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственностиНаказать сотрудника за проступок во время работы можно в течение 6 месяцев. Если за данный период приказ о вынесении взыскания не издан, то вина работника остается без осуждения. Если приказ издан и виновное лицо прочитало и завизировало документ, то с этой даты начинается отсчет периода привлечения к наказанию. Служебное наказание учитывается в срок одного года, после чего считается погашенным.

В ситуации, когда компетентность непосредственного руководителя не позволяет определить служебное наказание, он обращается к своему руководству за получением разрешения. На решение вопроса предоставляется 3 дня, после чего издается приказ и доводится до сведения виновного работника внутренних дел. Вышестоящее руководство имеет право отменить или изменить меру взыскания, если сочтет обстоятельства дела не до конца объективными данными.

Срок привлечения и рассмотрения дела

Законом установлены строгие временные рамки для выявления проступка и вынесение взыскания. После обнаружения проступка, руководитель должен выполнить обязательные шаги:

  • Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственностипотребовать от виновного объяснительную. При отказе объяснить действия, составляется акт и визируется двумя свидетелями с проставленной датой обращения;
  • в течение 2 недель издать приказ и квалифицировать проступок. Если открыто служебное расследование или возбуждено уголовное дело, то издать приказ можно в течение 1 месяца;
  • по результатам ревизии взыскание может налагаться в течение 2 лет, без материальной ответственности в течение 6 месяцев;
  • перед наложением наказания обязательно проводится служебная проверка, согласно Приказу №161 от 26.03.2013 г.;
  • руководитель обязан в течение 3 дней ознакомить работника с приказом и получить его подпись о том, что он поставлен в известность.

Взыскание в виде замечания или выговора может выноситься в устной (публично) или письменной форме. В приказе указываются лица, до сведения которых следует довести приказ. Материалы по поощрению и наказанию заносятся в личное дело работника МВД, где учитываются раздельно.

Если замечание или взыскание объявлено публично в устной форме, то оно действует в течение 1 месяца. Письменные взыскания, занесенные в личное дело, имеют юридическую значимость в срок 1 года при отсутствии повторных взысканий по службе. Допускается досрочное снятие объявленного наказания по ходатайству самого виновного, его руководства или иным убедительным поводам. Перевод на нижестоящую должность выполняется в течение 2 месяцев после вынесения приказа. Увольнение производится сразу после вступления приказа о служебном несоответствии в силу.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?
Да Нет

Заказать вопрос или документ

Вопрос

Вопрос по теме:
Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности

от 300 р Заказать

Документ

Документ по теме:
Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности

от 300 р Заказать


Смотрите также


Новое в блоге


Новости проекта