IQLaw - международный юридический сервис
  • Выбранная страна: Россия
Заказать

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Работники имеют право подавать жалобу в случае задержки выплаты заработной платы, в том числе, обращаться в судебные инстанции. Обычно обращение в суд в связи с взысканием задолженности по выплате заработной платы. Для обращения в суд составляют иск, где указывают основания обращения. Есть определенные требования, которые предъявляют к составлению подобных документов.

Сроки

С 2016 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ранее срок составлял всего три месяца). Этот шаг расширил возможности сотрудников для защиты своих прав.

При подаче иска срок исковой давности также прекращает течь со дня обращения в суд в установленном порядке. Но в случае если иск предъявлен, и по каким-либо основаниям оставлен без рассмотрения (например, не соблюдены требования к исковому заявлению, неправильно определена подсудность и т.д.), давность не прерывается, если иное не вытекает из оснований оставления иска без рассмотрения. При этом после оставления иска без рассмотрения оставшееся время до истечения срока давности будет составлять 6 месяцев, если оставшаяся часть давности в действительности была меньше 6 месяцев, и иск оставлен без, рассмотрения не в силу действий (бездействия) истца.

Если вы не знаете, как истребовать причитающиеся вам платежи от работодателя, наша компания сможет оказать вам помощь в данном вопросе. С нашей помощью вы сможете прийти к положительному результату и восстановить свои нарушенные права, несмотря на то, был ли заключен вами трудовой договор с работодателем.

Куда нужно подавать заявление

Исковое заявление необходимо предоставить по месту регистрации ответчика. Это может быть юридический адрес учреждения, его филиала или подразделение компании. В ситуации, когда сумма по з/п не более 60 тысяч рублей, а споры о размерах долга между сотрудником и работодателем отсутствуют, можно ограничиться иском о вынесении приказа. Рассматривать его будет мировой судья. Данное делопроизводство осуществляется без вызова каждой стороны, а приказ считается исполнительным листом.

В обстоятельствах, когда вместо оплаты труда финансы расходуются на другие цели, подобный метод будет результативным.

Суд выносит приказ о взыскании задолженности, который передают в Федеральную службу приставов, а деньги истребуют в принудительном порядке.

Если есть спор о сумме, не выдаются на руки бумаги, опровергается факт заключения трудового договора, необходимо исковое производство. Подобные споры подведомственны районным судам. Основанием подачи иска является факт невыплаты денежных сумм работнику.

Как правильно составить исковое заявление

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентирует нормы составления документа. Нет точных указаний насчет структуры, однако есть список обязательных реквизитов. Таким образом, в современной судебной практике общепринятой является следующая форма иска:

В шапке необходимо указать название и адрес судебного органа. Тут же прописывают ФИО заявителя. Еще специальная строка для контактной информации истца, включая адрес проживания. В строке «ответчик» необходимо указать полное наименование учреждения с расшифровкой формы организации предприятия и его адрес.

Отдельно пишут стоимость иска – общий размер долга по з/п, неустойку, компенсацию морального вреда по необходимости. Наименование (Исковое заявление) – прописывают заглавными буквами, а словосочетание «о взыскании заработной платы» пишут в скобочках обыкновенными строчными литерами.

В основной части в краткой форме, но емко пишут сущность требований к лицу-ответчику. Это должны быть точные данные о приеме на работу, дата увольнения, должность, размер з\п (в соответствии с соглашением).

Кроме этого, необходимо указать дату возникновения задолженности по выплате заработной платы.

Если были попытки на досудебной стадии решить вопрос, данное обстоятельство стоит указать, подтверждая необходимыми документами (например, претензии в адрес руководства организации).

В просительной части пишут требование о взыскании задолженности и компенсировании морального вреда, компенсации затрат на помощь юристов и другие сопровождающие процесс нужды. К исковому заявлению прикрепляют необходимые документы в виде приложений. Подписать должен лично истец. Оплата государственной пошлины по спору такого характера законодательством не предусмотрена.

Категории права

Информация была полезна? Да Нет